Всім доброго дня! Крім того, що таке мотивація успіху, і як її підвищити, хочу поділитися з вами інформацією про те, як її можна діагностувати. І неважливо, начальник ти чи підлеглий, важливо вміти це робити, адже, знаючи рівень націленості на результат, можна підібрати більш точні методи, які підвищать ефективність. Тож почнемо?
Які існують види?
Щоб методи підвищення мотивації були ефективними і сприяли досягненню мети, необхідно вміти розрізняти, до якого типу мислення і уяви належить людина. З якими він справляється сам. Наприклад, коли ми знаємо про існування песимістів і оптимістів, стає легше зрозуміти інших і самих себе. Ці два типи є у кожної людини. Просто він користується одним частіше в житті.
- Уникнення невдачі. Здається, зрозуміло, правда? Діяльність більше спрямована на те, щоб не стикатися з труднощами, просто не допускати їх. Людина активізується швидше, якщо над нею нависає загроза звільнення, розставання… Перспектива мати щось краще не так вражає, як страх втратити те, що вже є. Тому такі люди рідко ризикують, рідко виходять із зони власного комфорту. Вони вважають за краще терпіти через живу фантазію, що може бути ще гірше, тому краще змиритися. У них менше шансів на успіх, але більш стійкі.
- Досягнення успіху. Тут ситуація навпаки, людина живе досягненнями, вона більш готова ризикувати і змінювати своє життя. Так, він здатний піднятися на вершину, але є й зворотний бік медалі. Такі люди, зосереджені лише на очікуваному результаті, можуть втратити розуміння реальності, тобто не врахувати майбутні перешкоди. Який цілком може не пересилити. Все здається легким і простим, як кажуть: «Бачу мету, не бачу перешкод». Але, не враховуючи можливі труднощі, людина здатна розчаруватися в собі або в своїй діяльності, вважаючи, що це не її тощо.
Як я вже говорив, в житті ми використовуємо не один тип, але для гармонійного розвитку і просування необхідно вміти вчасно включити кожен з них. Уявіть собі двоголову гідру, одна голова якої зосереджена на досягненні успіху, а інша живе за принципом уникнення невдач. І тому важливо навчитися цим керувати, щоб залежно від ситуації в розмову вступала то одна голова, то інша. Вони повинні змінювати один одного, даючи можливість висловити свою думку.
Методи діагностики
Їх існує велика кількість, найпоширенішими є 16-факторний тест Кеттелла і мотивація успіху Векслера. Але ними користуються фахівці, і нам важливо навчитися самостійно визначати, до якого типу ми належимо.
Для початку визначимося, яку голову гідри ми використовуємо частіше:
- Згадайте, як ви прокидаєтеся вранці, які думки виникають і які картини малює ваша уява? Ті, хто боїться невдач, встануть з ліжка, хвилюючись, що їх звільнять, якщо вони запізняться. Про те, що він не встигне зробити роботу, а потім буде догана від начальства або позбавлення премії… Така людина обирає друзів, більше орієнтуючись на те, щоб вони не створювали частих конфліктних ситуацій, щоб відчувати спокій у спілкуванні. Він стабільний у відносинах, та й взагалі в житті, готовий долати перешкоди, повільно, але впевнено, крок за кроком просуваючись вперед.
- Але якщо першим ділом після пробудження ви подумаєте про те, скільки цікавого вас чекає сьогодні. Якщо ви думаєте про свою мету, яку ви хочете досягти, або про те, скільки вам потрібно зробити, щоб наблизитися до своєї мрії — тоді ви належите до тих людей, які націлені лише на позитивний результат. Кому потрібні стимули, які він сам цілком може організувати. Наприклад, чашка кави або розмова з колегою після виконання невеликого завдання. Довго не вагається і кидає, якщо знаходить більш вигідний варіант. Тоді як той, хто очікує невдачі, сидить на своєму місці до останнього, поки це не стане зовсім нестерпним. Друзів вибирає так, щоб було цікаво, щоб жилося разом і поруч, щоб захоплення і хобі були схожі.
Як бачите, обидві частини є життєво важливими для кожного з нас, тому навчіться використовувати їх вільно. Особливо цінний для керівників. Зрештою, як ви розумієте, винагороди та загрози впливають на кожного по-різному, тому перегляньте свої методи управління, щоб налагодити більш продуктивний робочий процес.
Цей спосіб діагностики мотивації дуже простий, потрібно лише уважніше придивитися до себе чи оточуючих, без складних тестів і підрахунку результатів.
Як підняти?
Про способи, що підвищують рівень мотивації, ми вже говорили не раз, наприклад, в статті «ТОП 10 способів підвищити мотивацію, коли не знаєш, що робити, щоб підвищити», тут я додам ще кілька трюки:
- Якщо є страх невдачі, ви потерпите невдачу і стане гірше, виберіть час, коли вам ніхто не заважатиме, і запишіть всі свої фантазії про невдачу на аркуші. Іноді буває так, що людина боїться, але цей страх не має чітких меж, тобто він начебто зрозумілий, але часом важко сформулювати, що саме стоїть за цим страхом. Наприклад, ну якщо у вас щось не виходить, ви програєте, то уявіть всі негативні наслідки ситуації, задаючи собі цікаві запитання: «Що буде?», «А що далі?» …І потім часто буває так, що насправді, нічого страшного, цілком можна жити далі, навіть маючи на своєму рахунку величезну кількість невдач.
- Але щоб не розчаруватися, людині, якій притаманні риси не помічати реальності в гонитві за реалізацією мети, все ж варто призупинити себе, змусити «озирнутися» і серйозно поставитися до труднощів і змін. Тоді ви відчуєте впевненість у своїх діях, а не тільки амбіції. Є ризик, що, багато разів впавши, людина просто перестане вірити в себе і свою удачу, через одну лише помилку — невміння передбачити і планувати дії, заздалегідь знаходити виходи зі складних ситуацій.
- Про користь благодійності я вже розповідав у статті «Реальні історії людей, які досягли успіху своєю працею та наполегливістю». Так, роблячи добрі справи, ви відчуватимете повагу до себе, оточуючі – вдячність, визнання, захоплення, і все це не може не надихати вас на звершення. Розуміння того, що ви комусь допомогли, незалежно від вашої ситуації та потреб, додасть енергії для подальших дій. Відбувається не тільки розвиток моральної сторони людини, її духовності, а й особистісних якостей, емоційного інтелекту.
Висновок
Ось і все, шановні читачі! Наостанок хочу порекомендувати свою статтю (посилання), яка містить список фільмів, заснованих переважно на реальних подіях з життя людей, які змогли досягти бажаного, незважаючи на всі випробування, що стояли на їх шляху.
Приємного перегляду, а також позитивних результатів вашої роботи! І не забудьте підписатися на оновлення блогу. До зустрічі, друзі!