Роботодавці все частіше шукають не просто професіоналів, а людей, близьких їм за духом. І у кожного свої ідеї. Кадровики можуть запитати і про релігійні погляди, і про сімейний стан, і про ставлення до навколишнього середовища, і про те, чи є ви вегетаріанцем.
У великому рекламному агентстві R & I Group на першій же співбесіді кадровик перевіряє претендента на почуття гумору. «Клієнт приходить до нас за креативним проектом і має бачити перед собою веселих, розкутих людей, — пояснює Юній Давидов, генеральний директор компанії. Для нас почуття гумору - це як хороші зуби у дантиста. Показуємо товар обличчям. Крім того, нещодавно американські вчені з'ясували, що гарний настрій і сміх підвищують продуктивність. Сміх об’єднує, – продовжує Давидов. І він наймає співробітників з широкою американською посмішкою.
Хочете отримати роботу, але не впевнені у своєму почутті гумору? Перевірте не тільки гумор – краще згадайте всі свої пристрасті, звички та захоплення.
Це не просто примха. Згідно з опитуванням порталу SuperJob.ru, для 91% росіян несприятливий психологічний клімат в колективі є вагомою причиною для звільнення. Тож керівники зрозуміли, що ефективніше створювати хорошу атмосферу в колективі з нуля – з підбору співробітників, яким буде комфортно разом. Підприємці отримали таку можливість із кризою: пропозиція на ринку праці розширилася, з’явилася можливість торгуватися та вибирати, в тому числі й керуючись непрофесійними міркуваннями, – каже генеральний директор кадрового агентства «Тріумф» Ірина Круцьких.
Креативний директор креативного агентства Lebrand Євген Гінзбург, проводячи співбесіду, завжди цікавиться, як у кандидата справи з нецензурною лексикою і відкритим проявом емоцій. Якщо погано, то він, мабуть, не візьметься за таку роботу: «Наші працівники і лаються, і ридають, і лаються. Що? Творчі ж люди. Тому чекаємо на те саме – внутрішньо вільних спеціалістів. Внутрішньовільних спеціалістів очікують і в іншій рекламній агенції. Там у 30-річної москвички Олени Семенової, коли вона пробувалась на посаду секретаря, запитали, як вона ставиться до шкідливих звичок. На жаль, Олена одразу дала неправильну відповідь. Директор похитав головою. У цьому агентстві, яке займалося просуванням елітних алкогольних брендів, було прийнято проводити ранкову зустріч за келихом віскі. В агентстві курили всі, від гендиректора до прибиральниці, прямо на робочому місці. Згодом Олену все ж взяли на роботу, але сама вона звільнилася через три місяці: «Я зрозуміла, що напиваюся».
Але це скоріше винятки з правил. Все більше роботодавців шукають не п’ють і не курять. І не лаятися. Курить, наприклад, в Росії кожен другий. Тож половина кандидатів відразу відсіюється, і це ще надто звужує вибір. Тому в основному застосовуються більш м’які – стимулюючі – заходи. На співбесіді курця запитують, чи готовий він кинути шкідливу звичку, і в якості заохочення пропонують підвищення зарплати.
Але це зрозумілі вимоги, в дусі, так би мовити, світової моди: весь розвинений світ нещадно бореться з курінням в офісах. Вимагати від майбутнього працівника дбайливого ставлення до навколишнього середовища – теж модно і сучасно. Багато начальників наполягають на тому, щоб персонал брав участь у корпоративних буднях, економив папір і навіть використовував пакети для покупок замість пластикових пакетів.
Наступний крок – вегетаріанство. Звичайним є те, що кандидата попереджають, що офісна кухня розрахована лише на вегетаріанців, а брати з собою м’ясо категорично заборонено. Але якщо кандидат вегетаріанець, то як він буде радий працювати разом з однодумцями! Він навіть погодиться на меншу зарплату. І працювати з пристрастю.
Наприклад, 38-річна Марина Єфімова, висококваліфікований бухгалтер з 15-річним стажем роботи в дилерській компанії, є переконаною вегетаріанкою. І кожен день йде на службу як свято. Коли прийшла влаштовуватися на роботу, першим питанням було, чи носить вона хутряний одяг. У цій компанії заборонені навіть ремені з натуральної шкіри. Незрозуміло, чи це фірма, орієнтована на прибуток, чи ідеологічний осередок. Так, про тварин у Трудовому кодексі нічого не написано, зізнається Марина, але уявіть собі команду зоозахисників і шуби з натурального хутра на вішалках: «Та ми б скаженіли і з’їли б один одного!»
Аліса Філоні, власниця невеликої консалтингової компанії в Нижньому Новгороді, нещодавно перед роботою зайнялася йогою. «Я зрозуміла, що мені легше справлятися зі стресом, — каже Аліса, — і вирішила, що моїм підлеглим трохи вправ не зашкодить». Вона також відмовляє співробітників від куріння (але без особливого успіху – співробітники ховаються в туалеті) і замовляє каву без кофеїну в офіс.
Інші керівники намагаються об'єднати співробітників якимось спільним хобі, найчастіше близьким собі. Керівник рекрутингової групи UNITI Human Resources Center Віра Анісціна розповідає, що керівництво однієї з IT-компаній вимагало від кандидатів захоплення рафтингом або спортивним орієнтуванням. Аргумент був приблизно такий: якщо ти готовий стрибнути з парашутом або підкорити Еверест, то точно будеш добре працювати.
«Нам потрібні яскраві особистості, а не офісний планктон, — пояснює Людмила Гайдай, менеджер з персоналу аудиторської компанії «Грант Торнтон». «Якщо співробітник не може реалізувати себе поза роботою, чи зможе він це зробити в стінах офісу, в жорстких рамках корпоративної культури?» Гайдай зібрала в стінах свого офісу справжніх ентузіастів. Юлія Орловська, кредитний контролер фінансового відділу, займається підлідною рибалкою, а зараз придбала дорогий телескоп для вивчення зірок. Ще один працівник має звання з кікбоксингу та фехтування. Третій знімається в кіно і співає джаз. Четвертий - професійний кухар і любитель прогулянок на яхті. І весело всім разом: нещодавно, наприклад, повідомляє ведуча, «великою культурною подією стало спільне відвідування найгучнішої виставки цього сезону – виставки картин Пабло Пікассо».
Психологи в основному підтримують підбір працівників за непрофесійними ознаками. «Серед однодумців людина почувається комфортніше та впевненіше», — каже психолог Марія Єгорова. «На вирішення робочих конфліктів витрачається менше часу та зусиль». Крім того, можна заощадити на тімбілдингу. Проблема в тому, що такі вимоги з боку роботодавця є по суті дискримінацією та прямо суперечать КЗпП. Так звані етичні вимоги до заявників є незаконними, пояснює Ірина Берлізова, юрист ЮФ «Крікунов і партнери». Але притягнути до відповідальності за це практично неможливо. Іди і доведи, що фахівець не влаштувався на роботу, тому що їсть м'ясо або не любить ходити на виставки.
За даними кадрового агентства «Тріумф», найпоширенішою темою для обговорення з кандидатом є те, є у нього сім'я чи ні. Це й зрозуміло, але два роки тому всі шукали незаміжніх і незаміжніх, каже Ірина Круцьких з «Тріумфу», а зараз, навпаки, сімейних, бо вони відповідальні та віддані. Але останнім трендом, каже президент групи компаній HeadHunter Юрій Віровець, є відбір працівників за релігійною та національною ознаками. Нещодавно велика компанія з продажу інженерного обладнання доручила хедхантерам шукати виключно православних. Лідер пояснив хедхантерам, що у них прийнято молитися перед обідом і постити. Світській людині там дійсно буде важко.