зміст
Цитату про «роботу до душі», знайшовши яку, можна нібито «не працювати жодного дня в житті», хоч раз чув кожен. Але що саме ця порада означає на практиці? Що потрібно «різати, не чекаючи перитоніту», як тільки щось перестає влаштовувати поточні професійні обов'язки, і без оглядки тікати з офісу, відчуваючи, що натхнення покинуло нас? Зовсім не обов'язково.
Нещодавно до мене по допомогу звернулася дівчина, організатор заходів. Завжди активна, повна ентузіазму, енергійна, вона приходила поникла і стурбована: «Здається, я виснажилася в роботі».
Часто чую щось на кшталт: «Стало нецікаво, робота перестала надихати», «Намагаюся уявити, як далі розвиватися в професії, і не можу, ніби досягла стелі» , «Боюся, борюся, але значних результатів немає». І багато хто чекає вироку, як у тому анекдоті: «…у реанімацію чи в морг?» Чи варто дати собі другий шанс у своїй професії чи змінити її?
Але перш ніж щось вирішувати, потрібно зрозуміти, в чому корінь вашої проблеми. Можливо, ви в кінці професійного циклу? А може формат вас не влаштовує? Або сама професія не підходить? Давайте спробуємо розібратися.
Кінець професійного циклу
І люди, і компанії, і навіть професійні ролі мають життєвий цикл — послідовність етапів від «народження» до «смерті». Але якщо смерть людини є кінцевою точкою, то в професійній ролі за нею може послідувати нове народження, новий цикл.
У професії кожен з нас проходить такі етапи:
- «Новачок»: Ми приступаємо до нової ролі. Наприклад, ми починаємо працювати за фахом після закінчення навчання, або приходимо працювати в нову компанію, або беремося за новий масштабний проект. Щоб досягти потрібної швидкості, потрібен час, тому ми ще не використовуємо весь свій потенціал.
- «Спеціаліст»: ми вже пропрацювали в новому амплуа від 6 місяців до двох років, засвоїли алгоритми виконання робіт і можемо успішно ними користуватися. На цьому етапі ми мотивовані вчитися та рухатися вперед.
- «Професіонал»: ми не тільки освоїли базовий функціонал, але й накопичили багатий досвід, як з ним краще працювати, і можемо імпровізувати. Ми хочемо досягти результату і нам це вдається. Тривалість цього етапу становить близько двох-трьох років.
- «Виконавець»: ми добре знаємо свій функціонал і суміжні сфери, у нас накопичилося багато досягнень, але оскільки ми вже освоїли свою «територію», наш інтерес і бажання щось винаходити, чогось досягати поступово згасає. Саме на цьому етапі можуть виникнути думки, що ця професія нам не підходить, що ми досягли «стелі».
Ця робота не підходить.
Причиною відчуття, що ми не на своєму місці, може бути невідповідний робочий контекст — режим чи форма роботи, середовище чи цінність роботодавця.
Наприклад, Майя, художник-дизайнер, кілька років працювала в маркетинговому агентстві, створюючи рекламні макети. «Я більше нічого не хочу», — зізналася вона мені. — Мені набридло працювати в постійній поспіху, даючи результат, який мені самій не дуже подобається. Може, все кинути і малювати для душі? Але на що тоді жити?
Професія не підходить
Це відбувається, якщо ми не самостійно обираємо професію або не спираємося при виборі на свої справжні бажання та інтереси. «Я хотіла вступати на психолога, але батьки наполягали на юридичному. А потім тато влаштував його в свій офіс, і відсмоктав… «» Пішла працювати менеджером з продажу слідом за друзями. Начебто все виходить, але особливого задоволення я не відчуваю».
Коли професія не пов'язана з нашими інтересами і здібностями, дивлячись на друзів, захоплених своєю справою, ми можемо відчувати тугу, ніби пропустили якийсь важливий потяг у нашому житті.
Як зрозуміти справжню причину невдоволення
У цьому допоможе простий тест:
- Перелічіть п’ять основних видів діяльності, якими ви займаєтеся більшу частину свого робочого часу. Наприклад: роблю розрахунки, пишу плани, придумую тексти, виступаю з мотиваційними промовами, організую, продаю.
- Вийдіть за межі змісту роботи та оцініть за шкалою від 10 до 1, наскільки вам подобається виконувати кожну з цих дій, де 10 означає «Я це ненавиджу», а XNUMX означає «Я готовий робити це цілий день». » Будьте чесними з собою.
Виведіть середній бал: підсумуйте всі бали та розділіть підсумкову суму на 5. Якщо бал високий (7-10), то сама професія вам підходить, але, можливо, вам потрібен інший робочий контекст — комфортне середовище, де ви робитимете те, що любите, із задоволенням і натхненням.
Звичайно, це не скасовує наявність труднощів — вони будуть всюди. Але при цьому вам буде добре в тій чи іншій компанії, ви будете розділяти її цінності, вас цікавитиме сам напрямок, специфіка роботи.
Тепер ви знаєте, що у вашій роботі не вистачає завдань «на любов». І саме в них ми показуємо свої сильні сторони.
Якщо обстановка вас влаштовує, але відчуття «стелі» все одно не покидає, то ви підійшли до кінця наступного професійного циклу. Настав час нового раунду: покинути вивчений простір «виконавця» і вийти «початківцем» до нових висот! Тобто створити собі нові можливості у своїй роботі: ролі, проекти, обов’язки.
Якщо ваш бал низький або середній (від 1 до 6), то те, що ви робите, вам не зовсім підходить. Можливо, раніше ви не замислювалися про те, які завдання вас найбільше захоплюють, і просто виконували те, що вимагав роботодавець. Або так сталося, що улюблені справи поступово замінили нелюбимими.
У всякому разі, тепер ви знаєте, що у вашій роботі немає «любовних» завдань. Але саме в них ми показуємо свої сильні сторони і можемо досягти видатних результатів. Але не засмучуйтеся: ви виявили корінь проблеми і можете починати рухатися до улюбленої роботи, до свого покликання.
перші кроки
Як це зробити?
- Визначте види роботи, які вам найбільше подобаються, і вкажіть свої головні інтереси.
- Шукайте професії на стику першого і другого.
- Виберіть кілька привабливих варіантів, а потім перевірте їх на практиці. Наприклад, пройдіть навчання або знайдіть когось, кому ви можете допомогти, або запропонуйте безкоштовні послуги друзям. Так ви зможете краще зрозуміти, що вам подобається, до чого вас тягне.
Робота - це, звичайно, не все наше життя, але досить значна його частина. І дуже прикро, коли це обтяжує і стомлює, замість того, щоб надихати і радувати. Не миріться з таким станом речей. У кожного є можливість бути щасливим на роботі.