Яскраві, талановиті, повні ентузіазму, їхній ентузіазм і пристрасть до справи часто дратують тих, хто править у світі суворих корпоративних правил. Психотерапевт Фатма Буве де ла Мезоннев розповідає історію своєї пацієнтки і на прикладі її історії робить висновки про те, що заважає жінкам підніматися по кар'єрних сходах.
Це була наша перша зустріч, вона сіла і запитала мене: «Лікарю, ви справді вважаєте, що жінку можна гнобити на роботі через її стать?»
Її питання здалося мені одночасно наївним і важливим. Їй трохи за тридцять, вона робить блискучу кар’єру, заміжня, має двох дітей. «Жива душа», вона випромінює енергію, яка заважає сонним душам. І на довершення всього — вишенька на торті — вона прекрасна.
Досі, за її словами, вона могла обійти бананові шкірки, які кидали їй під ноги, щоб змусити її послизнутися. Її професіоналізм переміг усі наклепи. Але нещодавно на його шляху вгору постала непереборна перешкода.
Коли її терміново викликали до начальника, вона наївно думала, що її підвищать або принаймні привітають з останнім успіхом. Завдяки своїм навичкам переконання їй вдалося запросити на семінар для клієнтів дуже великого начальника, відомого своєю недоступністю. «Я була в тумані від щастя: я змогла, я це зробила! І ось я зайшла в кабінет і побачила ці суворі обличчя…»
Начальник звинуватив її у професійній помилці, недотримавшись встановленого порядку. «Але все сталося дуже швидко», — пояснює вона. «Я відчував, що у нас є контакт, що все вийде». З її точки зору, мав значення лише результат. Але її боси бачили це інакше: не порушуй правила так легко. За свою помилку її покарали, забравши у неї всі поточні справи.
Її помилка полягала в тому, що вона не підкорялася суворим правилам замкнутого, традиційно чоловічого кола.
«Мені сказали, що я дуже поспішаю і не всі готові адаптуватися до мого темпу. Мене назвали істерикою!»
Звинувачення, висунуті їй, часто пов'язані з жіночою статтю: вона пристрасна, вибухова, готова діяти на будь-який смак. Її помилка полягала в тому, що вона не підкорялася суворим правилам замкнутого, традиційно чоловічого кола.
«Я впала з надто великої висоти», — зізнається вона мені. «Я сам не зможу оговтатися від такого приниження». Вона не помітила загрозливих знаків і тому не змогла захиститися.
Багато жінок скаржаться на таку несправедливість, кажу їй. Ті самі актори і приблизно ті самі обставини. Обдаровані, часто більш інтуїтивні, ніж їхні начальники. Вони пропускають віхи, тому що одержимі досягненням результату. Вони наважуються на зухвалість, яка зрештою служить лише інтересам їхнього роботодавця.
У поведінці мого пацієнта немає жодних тривожних ознак. Вона прийшла просто знайти доброзичливого слухача. І я відповіла на її питання так: «Так, дискримінація жінок дійсно є. Але зараз все починає змінюватися, тому що неможливо назавжди позбавити себе стількох талантів».