зміст
«Чому ви вирішили змінити роботу?» це цілком розумне запитання, яке задають під час кожної співбесіди. Чи варто бути до кінця відвертим? Навряд чи рекрутера вразить ваша розповідь про те, що ви не любите свого начальника або просто хочете заробити більше… Ось що радять експерти.
«На питання про мотиви зміни роботи багато претендентів відповідають навіть надто чесно. Наприклад, вони починають розповідати, як незадоволені своїм босом, зізнається консультант з працевлаштування Ешлі Воткінс. Для рекрутерів це тривожний дзвінок. Завдання кадровика при першій зустрічі - зрозуміти, наскільки наміри і цілі кандидата відповідають потребам відділу, в якому він планує працювати.
Правильна відповідь на це питання зажадає певного такту: важливо показати, наскільки ваші навички та навички, отримані на попередній роботі, знадобляться на новій посаді.
Якщо ви шукаєте нову роботу, тому що вам не подобається поточна
Можливо, варто поговорити про нездорові стосунки в офісі та неадекватні вимоги з боку начальства. Але пам'ятайте, що на співбесіді важливо в першу чергу говорити про себе.
«Якщо ви звільняєтеся через конфлікти з керівництвом і інтерв’юер запитує, чому ви змінюєте роботу, ви можете дати загальну відповідь: були розбіжності, у нас були різні уявлення про те, як краще виконувати певні обов’язки», — рекомендує кар’єрний консультант Лорі Рассас.
Щоб краще контролювати себе, уявіть, що всі, про кого ви говорите, зараз сидять поруч.
Ешлі Воткінс рекомендує пояснити ситуацію приблизно так: «Ви влаштувалися на роботу, і з часом виявилося, що ваші принципи і цінності uXNUMXbuXNUMXbне збігаються з принципами і цінностями компанії (можливо, це сталося після зміни керівництва). напрямок).
Зараз ви шукаєте нову посаду, яка буде краще відповідати вашим цінностям і дасть вам можливість максимізувати свої сильні сторони (перелічіть їх) і потенціал. Коротко відповівши на це питання, спробуйте змінити тему. Важливо, щоб у рекрутера не склалося враження, що ви любите звинувачувати інших».
«Щоб краще контролювати себе, уявіть, що всі, про кого ви говорите (начальство, колеги з попередньої роботи), зараз сидять поруч з вами. Не кажіть нічого, що ви не могли б сказати в їхній присутності», — радить Лорі Рассас.
Якщо ви змінюєте роботу, щоб продовжити кар'єру
«Шукаю нові можливості для подальшого зростання» – такої відповіді буде недостатньо. Важливо пояснити, чому ви вважаєте, що саме ця компанія надасть вам такі можливості.
Перелічіть конкретні навички, які ви маєте і хотіли б розвинути, і поясніть можливості для цього на посаді, на яку ви претендуєте. Наприклад, на новій роботі ви можете працювати над проектами, які раніше були вам недоступні.
Деяким організаціям перш за все потрібна стабільність, їм важливо знати, що співробітник залишиться в компанії надовго.
«Якщо ваш потенційний роботодавець працює з іншими клієнтами або іншими типами проектів, ніж ваша поточна компанія, ви можете розширити свої професійні горизонти, знайшовши нові способи використання своїх навичок», — рекомендує Лорі Рассас.
Але пам'ятайте, що деяким рекрутерам може не сподобатися ваше прагнення до швидкого кар'єрного росту. «Інтерв’юеру може здатися, що ви розглядаєте цю компанію лише як проміжний етап і плануєте змінювати роботу кожні кілька років, якщо попередня більше не відповідає вашим вимогам», — пояснює Лорі Рассас. Деяким організаціям понад усе потрібна стабільність, оскільки вони знають, що працівник залишиться в компанії достатньо довго, щоб створити довіру лояльних клієнтів.
Якщо кардинально змінити сферу діяльності
Відповідаючи на питання, чому вони вирішили кардинально змінити сферу діяльності, багато абітурієнтів роблять серйозну помилку, починаючи говорити про свої недоліки, про те, чого їм не вистачає. «Якщо кандидат каже: «Так, я знаю, що у мене ще недостатньо досвіду для цієї посади», я, як рекрутер, відразу думаю, що це не той, який нам потрібен», — пояснює Ешлі Уоткінс.
Навички, які ви отримали в іншій сфері роботи, можуть бути корисними на вашій новій роботі. «Одна з моїх клієнток, яка працювала вчителем, вирішила стати медсестрою. Ми рекомендували їй підкреслити на співбесіді, що навички та якості, які вона набула під час роботи в освітній сфері (терпіння, ефективне спілкування, вирішення конфліктів), будуть не менш корисні в охороні здоров’я. Головне — показати, як ваш попередній досвід і навички можуть стати в нагоді на новій роботі», — говорить Ешлі Уоткінс.
«Якщо ви говорите інтерв'юеру, що ваша поточна кар'єра не відповідає вашим прагненням, важливо показати, що ви проявили ініціативу і ретельно підготувалися до зміни сфери діяльності», — додає HR-консультант Карен Гурегян.
Отже, як би ви самі відповіли на це питання?