зміст
У фільмах і книгах, якщо герої відкривають власний бізнес, він повинен мати величезний успіх. У житті 90% стартапів закриваються, не встигаючи набрати обертів. Можливо, не всім слід йти на заклик «відкривай власний бізнес і живи за своїми правилами»? Бізнес-тренер Жанна Лур’є про те, чому підприємництво – не завжди розумне рішення, а офісна робота – зовсім не антитренд.
Яким ми уявляємо собі життя успішного бізнесмена? Розкішний, ситий і щасливий. Ось він або вона їде в гарній машині, щоб повечеряти в дорогий ресторан. Повертається в гарний заміський будинок або пентхаус в центрі міста. Відпочиває на кращих курортах, спілкується з цікавими людьми, миготить у шпальтах.
Здається, варто просто прочитати книгу із серії «Як стати мільйонером», відкрити щось своє, і всі скарби світу у наших ніг. Мало хто чітко уявляє собі шлях до володіння цими скарбами, все більше сподіваючись на удачу, на диво. Цукерберг приїде, надихнеться ідеєю і купить стартап за великі гроші.
Звичайно, це несерйозно. Перш ніж почати власний проект, варто поставити собі кілька запитань.
Навіщо мені мій бізнес?
Якщо вами рухаються тільки фантазії про dolce vita, тобто бажання задовольнити матеріальні потреби, бізнес навряд чи буде успішним. Стартап – це ціле життя, що складається з різних етапів. Будуть злети і падіння, злети і падіння. Вами повинна керувати висока ідея, спрямована на добробут суспільства. Перш за все, ваш бізнес має бути потрібним і корисним людям. Тільки в цьому випадку вони будуть готові заплатити вам гроші. І зовсім не тому, що ви мрієте жити красиво і багато.
«Які психічні потреби це задовольнить?»
Бізнес-проект має задовольняти і ваші нематеріальні запити — потребу в самореалізації, автономній роботі, створенні власної команди. Відома фраза «Знайди роботу до душі, і тобі не доведеться працювати жодного дня» дуже далека від реальності. А також красиві слова про те, що потрібно робити тільки те, що подобається. Якщо ви збираєтеся стати справді успішним підприємцем, не читайте популістських книжок, а беріться до справи.
«Невже я хочу чогось свого?»
Ми читаємо багато історій успіху, і нам починає здаватися, що власний бізнес – це щось просте, під силу кожному. Але підприємництво – це найважчий шлях особистісної та професійної реалізації в суспільстві.
Працювати на «дядька» не так вже й погано, якщо «дядя» платить хорошу зарплату. Варто пам’ятати, що підприємництво – це не розвага, а величезна відповідальність перед собою, близькими, командою – людьми, які фінансово залежать від вас. Чи готові ви взяти на себе цю відповідальність?
«Що я буду робити, якщо зазнаю невдачі?»
Більшість легенд про успішних бізнесменів звучить приблизно так: людина працювала в нудному офісі, а потім взялася і пішла. Я відкрив свій бізнес і за три місяці купив автомобіль преміум-класу… Цікаво, що ви особисто не знаєте цього щасливчика і у вас все може бути інакше.
Припустімо, що бізнес приносить розчарування або навіть призводить до фінансового краху. Як виберетеся? Що ви скажете колегам і друзям? Чи можете ви відверто сказати мені, як це – плавати соло? Чи можете ви поділитися своєю історією невдачі? Чи готові ви повернутися на попередню роботу? Важливо детально продумати всі способи відступу в разі провалу бізнесу, і тільки після цього починати вірити в себе і необхідність свого проекту.
Перш ніж прийняти остаточне рішення, розгляньте аргументи для роботи в офісі.
1. Чітка зона відповідальності
Працівник несе відповідальність у межах своїх посадових повноважень. Якщо щось піде не так, найгірше, що може статися, це звільнення. Неприємно, але не катастрофа.
Власник компанії завжди відповідає за весь бізнес. Сюди входить і соціальна відповідальність. Помилка може бути фатальною — на кону весь бізнес.
2. Стабільний дохід
Найманий працівник отримує заробітну плату на умовах, передбачених контрактом. Він може бути фіксованим або залежати від показників KPI. Це означає, що ви можете планувати витрати на місяць або півроку вперед, орієнтуючись на потенційний дохід.
Зовсім інша історія у підприємця. Він постійно думає про те, як збільшити прибуток. Голова йде обертом від завдань, які потрібно вирішити: як і чим платити оренду, податки, зарплату, розраховуватися з постачальниками та підрядниками. І лише потім думає про власну зарплату та кошти на розвиток компанії.
3. Менше стресу
Співробітник, звичайно, відчуває стрес на роботі, але набагато легше, ніж власник. Підприємець живе в постійному страху, що бізнес може зазнати краху. Партнери йдуть. Постачальники вас підведуть. Клієнти будуть писати погані відгуки в соціальних мережах. Найбільш обдарований працівник відкриє конкуруючу фірму. Знищити бізнес сьогодні дуже легко, і власник це добре усвідомлює.
4. Планова відпустка
Співробітник пішов у відпустку і забув про справи компанії — відпочинок відпочинком. Він може вимкнути телефон, не зайти в пошту і навіть забути пароль від неї. Господар не бере відпустки. Фізично він може поїхати на море чи гірськолижний курорт, але «бізнес бере з собою». Підприємець змушений приділяти роботі кілька годин на день, особливо на початкових етапах стартапу. Ви готові до цього?
5. Нормований графік
Працівник, як правило, проводить в офісі строго обмежену кількість часу. Він не думає про те, як збільшити прибуток компанії, знизити витрати, збільшити віддачу персоналу. Йому також байдуже, що роблять конкуренти.
Підприємець працює 24/7, постійно в процесі прийняття рішень, адже від них залежить позиція компанії на ринку. Головним недоліком підприємницької діяльності є ненормований робочий день.
6. Вечори та вихідні з родиною
І стартапер, і досвідчений бізнесмен навіть після 18:00 думають про те, як покращити бізнес-процеси. Вони зустрічаються з партнерами або клієнтами, щоб підписати нові контракти або узгодити умови угоди. Такий розклад не може не позначатися на стосунках в сім'ї.
7. Помірна залученість
Залученість співробітника в роботу може бути нульовою, а може бути 50% або 100% — це залежить як від мотивації, так і від особистих якостей. Власник задіяний на 100%, оскільки від його активної участі залежить стабільність і розвиток бізнесу.
8. Обмежений контроль
Прийнятий працівник контролює роботу підлеглих в рамках посадової інструкції або взагалі звільняється від відповідальності. Підприємець зі страху втратити бізнес мусить за всім стежити. Труднощі з делегуванням є однією з головних проблем власників бізнесу, це змушує їх обробляти та «жити на роботі».
9. Більш спокійне ставлення до колективу
Наймана людина – це член колективу: сьогодні він працює тут, а завтра, отримавши знання та навички, працює на конкурента, і це нормально. Підприємець завжди знаходиться в процесі підбору ефективних працівників, професійної оцінки їхньої праці. Йому потрібно думати про розвиток трудового колективу, щоб підвищити ефективність і віддачу.
10. Помірні вимоги до компетентності
Працівник може дозволити собі знати і вміти лише те, що необхідно для виконання покладених на нього завдань. Власнику необхідно знати всі тонкощі ведення бізнесу: від стратегії розвитку та збереження конкурентних позицій на ринку, основ фінансового, бухгалтерського обліку та законодавства, що регулює діяльність компанії, до побудови ефективної команди.
Якщо правильно поставити мету, спланувати стратегії кар'єрних переходів, скласти план особистісного та професійного зростання і розвитку, можна непогано заробити в корпоративному форматі. Робота в компанії дає можливість отримати досвід і розширити свої компетенції, сидячи в комфортному офісі, а не воювати на барикадах власного бізнесу. Працювати під чужим керівництвом набагато легше, ніж керувати «чимось своїм».
Перш ніж розпочинати власну справу, подумайте, що ця справа вам дасть. Можливо, ви зможете реалізувати свій творчий потенціал і дитячі мрії, не встаючи з офісного крісла.