зміст
На будь-якій співбесіді при прийомі на роботу майже завжди рано чи пізно є пропозиція «розповісти про себе». Здається, все життя готувало нас до відповіді на це питання, але багато абітурієнтів все одно губляться і не знають, з чого почати. Невже інтерв’юер дійсно хоче почути детальну розповідь про нашу кар’єру та особисте життя?
По суті, це питання є перевіркою комунікативних навичок абітурієнта, тому складати відповідь на ходу дуже ризиковано. Але якщо вам вдасться зацікавити роботодавця історією вашої кар'єри, це дуже допоможе відповісти на всі подальші запитання. «Розповідь про себе є ключовою частиною співбесіди. Це дає вам можливість переконати інтерв’юерів, що ви ідеально підходить для цієї посади», – каже Джудіт Хамфрі, засновник компанії з навчання персоналу.
Executive coach і консультант Сабіна Неваз, яка пропрацювала в Microsoft 14 років, пояснює, що готує своїх клієнтів до відповіді на це питання в першу чергу. «Розповідаючи про себе, кандидат отримує контроль над процесом співбесіди та може зосередитися на тих аспектах своєї кар’єри, які особливо важливі для нового роботодавця».
Щоб підготувати гідну розповідь про себе, вам доведеться докласти чимало зусиль. Ось на що важливо звернути увагу.
Не робіть типових помилок
Співбесідник напевно вже читав ваше резюме, тому не переказуйте його знову. «Недостатньо сказати: у мене є такий-то досвід, я отримав таку-то освіту, маю такі-то сертифікати, я працював над такими-то незвичайними проектами», – попереджає Джош Дуді, колишній менеджер з найму та тренер, який тренує клієнтів. ведення переговорів щодо заробітної плати. Більшість шукачів говорять про це, але це найпростіший спосіб. Ми інстинктивно починаємо перераховувати все, що вже є в нашому резюме».
Ідучи легким шляхом, ви втрачаєте можливість розповісти про себе щось нове. «Не варто «викидати» інтерв’юеру гору інформації про себе», — підкреслює Джудіт Хамфрі.
Чітко сформулюйте головну думку
Хамфрі рекомендує побудувати історію про себе навколо головного твердження, навівши йому три докази. Наприклад: «Я впевнений, що маю гарні підприємницькі навички. Маю чималий досвід у цій сфері. Мені цікава ця посада, оскільки вона дасть мені можливість розвивати свої навички».
Щоб хоч якось виділитися на тлі решти претендентів, вам необхідно переконати інтерв'юерів, що ваш прихід підвищить ефективність робочої сили. Важливо заздалегідь детально знати, які завдання вирішує ваша майбутня команда, і говорити саме те, що хочуть почути керівники.
«Наприклад, вас цікавить посада маркетолога. Ви дізналися, що ваша нова команда прагне бути більш активною в соціальних мережах, наводить Джош Дуді як приклад. — Коли на співбесіді вас просять розповісти про себе, ви можете сказати: «Мене дуже цікавлять соціальні мережі, я користуюся ними вже 10 років, як у професійних, так і в особистих цілях. Я завжди шукаю можливість донести ідею до широкої аудиторії за допомогою нових платформ. Я знаю, що ваша команда зараз шукає нові можливості та намагається провести рекламну кампанію в Instagram. Мені було б дуже цікаво взяти в цьому участь».
Відразу викладаючи головну ідею вашої історії, ви показуєте інтерв’юеру, на що звернути увагу в першу чергу.
Зверніть увагу, що ви багато сказали про себе, але вся ця інформація безпосередньо пов’язана з цілями та завданнями робочої групи, до якої ви хочете приєднатися.
Відразу викладаючи головну ідею вашої історії, ви показуєте інтерв’юеру, на що звернути увагу в першу чергу. Сабіна Неваз наводить такий приклад розповіді про себе: «Я б сказала, що у мене є три якості, які зіграли особливо важливу роль у моїй кар’єрі, і вони будуть дуже корисні [на новій посаді]. Я наведу вам приклад. У 2017 році ми зіткнулися з кризою – [історія про кризу]. Проблема полягала [в тому]. Саме ці якості допомогли мені впоратися з кризою – [яким чином]. Тому я вважаю їх своїми сильними сторонами».
Два найважливіших моменти попередньої підготовки
Ваше завдання не просто перерахувати факти своєї біографії, а зв’язно розповісти про себе. Над цим потрібно буде попрацювати заздалегідь.
Щоб розповісти гарну історію, спершу запитайте себе, якими кар’єрними досягненнями ви найбільше пишаєтесь і як ці досягнення підкреслюють ваші сильні сторони. Які з цих якостей знадобляться вам у майбутньому?
Не будь банальним. «Будь-хто скаже, що він розумний, працьовитий і вміє досягати своїх цілей. Натомість розкажіть про свої унікальні риси, про ті якості, які відрізняють вас від інших, – радить Сабіна Неваз. «Чому вони такі важливі для вашої нової роботи?»
Ваша мета - зрозуміти, чим займається компанія, які цілі переслідує, з якими труднощами стикається на шляху до їх досягнення.
Як зібрати більше прикладів своїх досягнень? «Я рекомендую своїм клієнтам перед співбесідою поспілкуватися з колегами, партнерами, друзями – вони допоможуть згадати цікаві випадки, про які ви могли забути», – пропонує Неваз.
Не менш важливо розуміти, навіщо компанія взагалі шукає співробітника на цю посаду. «Насправді, в інтерв'ю вас запитують:« Чим ви можете нам допомогти? Якщо ви прийшли підготовленими, ви вже знаєте, що потрібно вашому майбутньому роботодавцю», – упевнений Джош Дуді.
Що це за препарат? Doody рекомендує уважно вивчити посадову інструкцію, пошукати в Інтернеті інформацію про компанію, спробувати знайти блоги чи відео ваших майбутніх колег. «Ваша мета — зрозуміти, чим займається компанія, які цілі переслідує, з якими труднощами стикається на шляху до їх досягнення», — підкреслює він.
Не затягуйте історію
«Щоб аудиторія не втратила інтерес, постарайтеся, щоб ваша історія тривала близько хвилини. За менший час ви навряд чи встигнете сказати все важливе, але якщо ви зволікаєте, ваша відповідь, швидше за все, почне виглядати як монолог», — рекомендує Джудіт Хамфрі.
Звичайно, потрібен розвинений емоційний інтелект, щоб зрозуміти, наскільки зацікавлені слухачі. Спробуйте відчути настрій глядачів. Важливо, щоб інтерв'юери чітко розуміли вашу головну думку. Незв'язний розповідь «про все» свідчить про те, що претендент не має повного уявлення про себе.