Ваш партнер чекає дитину. Ваш майбутній спадкоємець скоро буде тут. Ліжечко, коляска і бодіки готові. У вашому списку справ залишилося лише написати листа з проханням про відпустку для батьківства від вашого роботодавця. Коли я маю написати цього листа? І як ? Ми даємо вам ключі, щоб не помилитися.

У 1946 році стався історичний момент у Франції, коли для батьків було створено 3-денну відпустку пологів. Воно надається «головам сімей, які є державними службовцями, службовцями або представниками державних служб з нагоди кожного народження вдома». 1^erУ січні 2002 року настала черга батьківської відпустки. Гарна новина для тат дитини, народженої після 1 числа^erЛипень 2021 року: для них відпустку по догляду за дитиною скорочено з 11 до 25 днів (і навіть до 32 днів у разі народження кількох дітей). Це робиться для того, щоб тато міг більше брати участь у перші місяці життя дитини. Комісія перших 1000 днів дитини під головуванням нейропсихіатра Бориса Цирульника показала, що для встановлення міцного зв'язку з батьком недостатньо 14 днів (11 + 3 дні післяродової відпустки). Продовження батьківської відпустки також має на меті більш справедливий розподіл батьківських завдань з матір’ю.

Офіційний веб-сайт французької адміністрації service-public.fr спрощує ваше життя, надаючи зразок листа. Ви можете скопіювати та вставити його або завершити безпосередньо в Інтернеті перед завантаженням у форматі PDF. Ось вона:

[Ім'я]

[адреса]

[Поштовий індекс, муніципалітет]

[Назва роботодавця]

[адреса]

[Поштовий індекс, муніципалітет]

Тема: заява про надання відпустки по догляду за дитиною та по догляду за дитиною

[Шановний],

Цим листом я повідомляю Вам про свій намір взяти відпустку по догляду за дитиною та батьківство відповідно до чинного законодавства.

Я хочу скористатися цією відпусткою з [Дата початку відпустки] (включно) до [Дата закінчення відпустки] (дата поновлення на роботі), тобто [Тривалість відпустки] днів.

Маючи можливість розділити цю відпустку, я також бажаю скористатися другою відпусткою з [Дата початку додаткової відпустки] (включно) до [Дата закінчення відпустки] (дата поновлення на роботі), або [ Тривалість відпустки] днів і загальна відпустка [Загальна тривалість відпустки] днів.

Прийміть, [пані, сер], мої найкращі побажання.

[Муніципалітет], [Дата]

Підпис

[Ім'я]

Цей лист необхідно надіслати вашому роботодавцю принаймні за місяць до дати початку відпустки. Це можна зробити до або після народження дитини. Якщо ви дотримуєтесь цієї умови, ваш роботодавець не може відмовити вам у наданні цієї відпустки. Це не обов'язково, але краще відправити лист рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Це захистить вас у разі суперечки.

Після пологів ви можете подати запит на компенсацію за відпустку в Caisse d'Assurance Maladie. До цієї заяви необхідно додати повну копію свідоцтва про народження або копію оновленої сімейної книги. Якщо ви не є батьком дитини, ви повинні додати до цих підтверджуючих документів:

• витяг із свідоцтва про шлюб;
• копія PACS;
• свідоцтво про спільне проживання чи спільне проживання менше одного року, або свідоцтво про спільне життя за підписом матері дитини.

Щоб розрахувати вашу компенсацію, ваш роботодавець повинен надати CPAM довідку про заробітну плату.

Це право всіх працівників. Звісно, ​​вам нададуть відпустку, якщо ви є батьком дитини та працівником. Ви живете з матір'ю дитини, але не є батьком? Ви також можете скористатися цим. Відпустка відкрита без будь-яких умов стажу та незалежно від трудового договору (CDI, CDD тощо).

Батько повинен взяти щонайменше 4 дні відпустки по догляду за дитиною одразу після 3 днів відпустки у зв’язку з народженням дитини. Інші 21 день не є обов’язковими, і їх можна взяти двома частинами (мінімальна тривалість 5 днів кожна).

Щоб отримати компенсацію, бенефіціар відпустки повинен відповідати всім наведеним нижче умовам:

• взяти відпустку по догляду за дитиною протягом 4 місяців з дня народження дитини (крім перенесення терміну у зв’язку з госпіталізацією дитини або смертю матері);
• мати номер соціального страхування щонайменше 10 місяців на дату початку відпустки;
• працював щонайменше 150 годин протягом 3 місяців перед початком відпустки (або вніс внесок із заробітної плати щонайменше еквівалент 10 євро протягом останніх 403,75 місяців до початку відпустки);
• припинити будь-яку оплачувану діяльність, навіть у разі роботи у кількох роботодавців (у разі запиту на відпустку в одного роботодавця та продовження діяльності в іншого, CPAM може вимагати відшкодування сплаченої суми)», - деталізує сервіс -сайт public.fr.

Добові виплачуються кожні 14 днів.

Нарешті, молодий батько користується захистом від звільнення протягом 10 тижнів після народження дитини. За винятком випадків серйозної неправомірної поведінки або неможливості зберегти договір з іншої причини, ніж прибуття дитини.