Сьогодні молодь розглядає роботу в McDonald's як своєрідний тимчасовий заробіток. І це, звичайно, проблема для компанії, оскільки породжує плинність кадрів і не завжди відповідальне ставлення до роботи.
Тому велика компанія вирішила звернути увагу на людей похилого віку. Адже не всі хочуть витрачати пенсію на в’язання шкарпеток для онуків і перегляд телевізора – дехто готовий працювати й далі, а знайти працівника в такому віці досить складно.
Поки цю ініціативу перевірять у п'яти штатах США. Планується допомогти літнім малозабезпеченим американцям знайти роботу.
І його реалізація буде корисною не тільки для співробітників і компанії, а й матиме важливе значення для зрушень на ринку праці в частині ейджизму. Зрештою, люди похилого віку часто сприймаються як осторонь ринку праці, тоді як літні працівники, як правило, більш пунктуальні, досвідчені, доброзичливі та краще розуміють трудову етику, ніж молоді люди.
Аналітики дослідницької компанії Bloomberg очікують, що кількість працюючих американців у віці від 65 до 74 років зросте на 4,5% протягом наступних кількох років.
Ейджизм (дискримінація людини за віком), звичайно, все ще присутній в суспільстві, але ця тенденція може стати першим кроком до життя без упереджень і дасть кожному можливість працювати, коли він хоче і скільки може.