Цілі:
- практикувати переконання як лідерську навичку;
- розвивати творче мислення учасників тренінгу, їхнє вміння розширювати поле проблеми та бачити різноманітність підходів до вирішення проблеми;
- допомогти членам групи розібратися в собі та зрозуміти природу своїх лідерських якостей;
- вправлятися в переговорному процесі як способі вирішення конфлікту.
Розмір стрічки: не важливо.
Ресурси: not required.
час: до години.
Хід гри
Тренер просить учасників уважно послухати легенду гри.
— Ви очолюєте невеликий відділ великої політичної консалтингової компанії. Завтра, рано вранці, призначена вирішальна нарада, на якій ви маєте представити замовнику — кандидату на виборну посаду міського голови — стратегію його передвиборної кампанії.
Замовник вимагає ознайомити його з усіма елементами рекламної продукції: ескізами плакатів, агітаційними листівками, текстами оголошень, статей.
Через фатальне непорозуміння готовий матеріал був стертий з пам'яті комп'ютера, тому і копірайтеру, і художнику-оформлювачу необхідно відновити весь обсяг пропозицій замовнику. Ви тільки зараз, о 18.30, зрозуміли, що сталося. Робочий день майже закінчився. На відновлення втраченого матеріалу йде не менше півтори-двох годин.
Але є додаткові проблеми: ваш копірайтер отримав квиток на концерт групи своєї мрії Metallica за великі гроші. Він справжній шанувальник важкого року, і ви знаєте, що шоу починається за півтори години.
Крім того, ваш колега-планувальник сьогодні святкує свою першу річницю весілля. Вона поділилася з вами планами зустріти чоловіка з роботи сюрпризом — романтичною вечерею на двох при свічках. Тому вже зараз вона з нетерпінням дивиться на годинник, щоб побігти додому і встигнути закінчити всі приготування до повернення чоловіка з роботи.
Що робити?!
Ваше завдання як керівника відділу переконати співробітників залишитися і підготувати матеріали.
Після прочитання завдання пропонуємо трьом учасникам спробувати свої сили в сцені, розігруючи розмову між керівником і його підлеглими. Можна уявити кілька спроб, у кожній з яких склад учасників буде різним. Важливо, щоб після кожного виступу тренер перевіряв стан, запитуючи глядачів:
Ви вірите, що до ранку завдання буде виконано?
Завершення
- Як ця рольова гра допомогла вам зрозуміти секрети переговорного процесу?
- Яким був стиль вирішення конфлікту?
- Які індивідуальні особливості ведення переговорів виявила гра в учасників тренінгу?