зміст
Багато роботодавців помилково вважають, що материнство заважає робочим процесам: а якщо співробітниця знову піде в декретну відпустку або піде на лікарняний через дитину. Тому жінок з дітьми як працівниць часто недооцінюють. Хоча насправді вони мають вагомі переваги.
Організація робочих процесів
Планування та вміння делегувати – відмінні якості, які цінують роботодавці. Саме через брак часу ми, мами, намагаємось якомога ефективніше використати робочий день, адже потрібно доробити всі справи та збігти за дитиною в садок чи забрати її зі школи.
І кожна мама може по праву зазначити планування, навички тайм-менеджменту та багатозадачність серед своїх сильних сторін у своєму резюме. А якщо жінка сама виховує дитину, то, вийшовши на роботу, швидше за все, покаже себе відповідальним працівником.
Спілкування з важкими людьми
Багато хто зустрічав «важких» людей на своєму шляху. Наприклад, колега, який працює неефективно, або начальник, чию увагу ніяк не можна привернути. Те саме відбувається з дітьми різного віку. І кожна мама має свої способи отримати від них правильну реакцію.
Отже, мами з дітьми до семи років знають, що дитина в основному сприймає інформацію через гру. Хто швидше підніме іграшки з підлоги ти чи мама? Кому краще носити колготки в саду, вам чи вашому другу? Цей прийом може допомогти в роботі. Наприклад, його можна використовувати для мотивації співробітників, включивши їх у конкурс на звання «Працівник місяця».
Мамам вдається бути дипломатичними навіть у кризові часи. Криза трирічного дитинства вчить нас домовлятися з тими, хто без причини може лягти на асфальт і плакати. І якщо вам вдалося знайти підхід до не особливо розумної дитини, то чому б не спробувати таким же чином вирішити проблеми з явно більш розсудливим колегою?
Уміння зацікавити
Стартапи, власники бізнесу та менеджери з продажу мають залучати інвесторів та клієнтів. Мета одна — зацікавити іншу сторону навіть тоді, коли наша пропозиція спочатку не здається їй привабливою. З дітьми такі ситуації трапляються щогодини: то не хоче читати, то не хоче уроки робити, то не хоче прибирати.
І в ситуації з дитиною, і з інвестором важливо показати, що йому буде вигідніше і корисніше поступитися нам. У мам розвинена емпатія, вони часто відчувають настрій співрозмовника, а також вміють грати різні ролі. Потрібно йти на акторські прийоми у вигляді зміни інтонації як з дитиною, так і з клієнтом, щоб привернути увагу і викликати інтерес. Мами, як ніхто інший, здатні перебирати багато різних варіантів, поки не знайдуть потрібний.
Розуміння потреб клієнтів
На посади маркетологів, облікових менеджерів, продавців для роботи з дітьми чи батьками роботодавці із задоволенням беруть жінок, які мають досвід материнства. Якщо жінка сама як клієнт або покупець знайома з проблемою, то їй буде легко говорити з клієнтом або покупцем на одній мові. Це стосується не тільки продажів.
Вчителю з дитиною-підлітком легше зрозуміти своїх учнів, ровесників доньки чи сина. Педіатри добре знають, як це хвилююче, коли хворіє власна дитина. Емпатія, властива матерям, відбивається на роботі, яку вони виконують.
Розумне ставлення до помилок
Неможливо узагальнити досвід усіх матерів, але з появою та вихованням дітей у жінок зазвичай зміцнюються такі навички, як терпимість і розуміння. За аналогією з вихованням дітей жінка може згладити ситуацію, пробачити помилки і поліпшити атмосферу в колективі.
Коли дитина дорослішає, вона часто робить помилки і таким чином вчиться, соціалізується. Коли працівник «росте» на роботі, він теж робить багато професійних помилок. І якщо ми маємо дітей, то не забуваємо, що всім властиво збиватися з правильного шляху. Завдяки материнському досвіду жінки орієнтуються не тільки на власні та чужі результати в роботі, а й дбають про сприятливу загальну атмосферу в колективі.