процесор

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​​​​​ Процесний працівник — це особа, яка керується процесом. Процесуальні працівники – дуже різні люди, одними можна захоплюватися, частіше хочеться пожаліти. Основні види:

Бездумний процесний працівник живе за принципом «Тому що», а не «Для чого», автоматично входить в процес і відразу ж забуває про мету. Не вміє тримати мету, навіть якщо поставив її собі — просто відволікається. Людина – організм, людина – дитина.

У бізнесі бездумний працівник працює як виконавець: він готовий копати звідси до обіду. Де копаєшся, чого копаєшся? «Не знаю. Сказали — так я копаю… ”У нього все просто: як піде, так і піде.

На відміну від безглуздого процесника, залежний процесник вміє думати, іноді крутиться головою, але голова повністю підпорядкована почуттям. Він може бути бездумним, він може бути свідомим, головне, що він не любить напружуватися, він шукає в тому, що відбувається пристрасть або розраду, і йде за процесом, куди його заведе. Для нього важливо, щоб процес був жвавим і захоплюючим, не напружувався, не йшов наперекір бажанням організму. Його дії та реакції контролюються його станом, точніше процесом зміни психічного та фізичного стану.

Так підліток не хоче сидіти на уроках («Нудно!»), А з захопленням біжить у двір («Давай ганяти!»), Хоча насправді йому потрібно готуватися до іспитів. Через тридцять років він сидить на дивані, хоча насправді йому потрібно рухатися, а саме на фітнес («Ой, я став важким!»)

Думати про прибутковість, про довгострокові наслідки своїх дій — ні, це не близько. Розмова про необхідність поставити мету і дотримуватися плану викликає у нього протест. Дивлячись на своє неорганізоване життя, він розуміє, що йому потрібен тайм-менеджмент, але внутрішньо відкидає його. Він може здійснити трудовий подвиг, а потім тиждень валятися за ним, нічого не роблячи («ніщо не надихає»).

Втомлений від розгорнутого життя залежний процесний працівник часто перетворюється на ледаря — такий тип особистості, коли процес не мотивований («Нічого не хочу!»), Процес не тішить («Нудно!»), А результат ще більш байдужий («А на фіга?»).

Досить суперечливим є життя працівника процесу, який в силу життєвих обставин змушений бути результатом. Щоб безтурботно їздити на шикарній машині, спочатку потрібно заробити на неї гроші. Щоб добре провести час на дискотеці, потрібно вчасно організувати себе і, можливо, дівчині варто сходити в перукарню. І це весь бізнес, іноді великий бізнес, і людина, яка в душі схильна тільки до розваг, вчиться бути продуктивною і, часом, поступово звикає до такого способу життя.

Найталановитіший і наймудріший із учасників процесії піднімається до рівня свідомого учасників процесії. Це людина, яка живе радісним для себе процесом, не обтяжуючи себе зовнішніми цілями. Його можна відволікти від маршруту, але не відволікти від головного для нього — від радості життя. Здається, таку людину навряд чи можна назвати працівником процесу в чистому вигляді, це такий собі синтез працівника процесу і працівника результату: хоча б тому, що сам стан безтурботної радості є життєво важливим завданням, до якого багато часу та зусиль. Подорожі, медитації, особливий спосіб життя — все це важкі речі, підпорядковані головному завданню життя: безтурботній радості.

Шукачами щастя стають ті, хто ще не опанував цей спосіб життя, але шукає цей стан. Для шукачів щастя неважливо, що робити і навіщо, головне, чи дає процес життя їм радість, наповненість, відчуття енергії та сенсу. Перегляньте відео з фільму «Мирний воїн».

Мотивація технологічних працівників

Мета самого процесу не є (достатньо) мотивуючою. Розмова про мету та результат може мотивувати обробників, якщо вона переводить їх у стан тривоги, і це може налякати та сповільнювати їх, якщо переводить їх у інший стан. Мотивуючи працівників процесу, має сенс говорити з ними однією мовою. Слово «результат» для працівника процесу — це не слово для нього, не близьке, він ближче до описів привабливих для нього станів: наприклад, «Стан ентузіазму», або «Щоб все було живо і захоплююче». , або «Щоб стрес зник і став легким».

Важливо зробити процес цікавим або розбити процес на невеликі частини, де кожна наступна мета буде дуже близькою. Це важливо для всіх, але особливо для процесора.

Як перетворитися з працівника процесу на працівника результату? Не видно, що ви ставите перед собою таке завдання. Але якщо ви раптом зрозуміли, що вам набридло бути лише процесним працівником і ви вирішили дізнатися, як стати результатним працівником, то можете почати з наступних кроків.