Психологічний тренінг сьогодні є найбільш живим і ефективним способом розвитку особистості. Звичайно, спочатку люди приходять на тренінги з іншими завданнями: на персональних вони хочуть розібратися в собі, дізнатися щось нове і корисне, комусь просто хочеться розширити коло спілкування. Все це вони отримують, але якщо тренер талановитий, то учасники тренінгу отримують більше: бачення перспектив розвитку, багатий інструментарій, віру у власні сили та відчуття радості життя.
Успішні керівники психологічних тренінгів з часом починають цікавитися роботою бізнес-тренера: вона вважається більш престижною і, як правило, краще оплачуваною.
Як пов'язана професія «психолог» з роботою бізнес-тренера? — Найпрямішим способом. Принаймні половина тренінгів, названих бізнес-тренінгами, – це персональні тренінги, спрямовані на роботу з особистістю керівника або співробітників.
Найпоширенішими тренінгами, які проводять психологи в бізнес-сфері, є тренінги психології продажів. З часом сюди додаються тренінги з командоутворення, тайм-менеджменту, стрес-менеджменту, психології лідерства та лідерства.
Для проведення таких тренінгів фасилітатор повинен мати відповідний досвід і особистісну підготовку: успішно опанувати всі ці навички сам. Серйозною підмогою для початківця ведучого є тренінги для тренерів, які дозволяють зрозуміти, як працювати з групою, як правильно розписати програму тренувань, відповісти на основні питання, які хвилюють більшість тренерів. У Росії є багато навчальних центрів, які проводять подібні тренінги, найбільший з них - Центр Синтон. Тренінги для тренерів в центрі «Сінтон» проводять висококваліфіковані фахівці, відомі тренери з багаторічним досвідом успішної роботи. Рекомендовано.
Професійне самовизначення ведучого
Як керівник психологічних тренінгів, тренер працює найчастіше в трьох напрямках.
Перший варіант – бути внутрішнім тренером в організації (компанії), проводячи тренінги для співробітників цієї організації. Найчастіше це робота бізнес-тренера, але в деяких компаніях (наприклад, великих мережевих) це персональні тренінги, спрямовані на розвиток комунікативних навичок, лідерських якостей, уміння працювати з людьми.
Другий варіант – стати тренером, співпрацюючи з тим чи іншим навчальним центром. Далі менеджери навчального центру організують рекламу тренінгів та візьмуть на себе всі організаційні питання (організація приміщення, збір грошей, сплата податків).
І третій варіант – обрати шлях позаштатного тренера, який працює вільно, самостійно набирає групи та вирішує всі організаційні питання. Дивіться →
Професіограма тренера — керівника психологічних тренінгів
Робота внутрішнього тренера, робота зовнішнього тренера і шлях фрілансера – це три досить різні життєві та робочі ситуації, і професійні профілі тренерів тут будуть дещо різними. Дивіться →