зміст
Звільнення в декретну відпустку: за власним бажанням працівниці, компенсація
Звільнення в декретну відпустку допускається в окремих випадках, які передбачені КЗпП. Майбутній мамі необхідно знати свої права і розуміти особливості цієї процедури.
Коли працівник може втратити роботу
Права майбутніх мам захищені законом, і роботодавець не має права їх скорочувати з власної ініціативи. За 70 днів до народження дитини жінка отримує листок непрацездатності та йде у відпустку по вагітності та пологах на 140 днів.
Жінці звільнятися в декретну відпустку невигідно
У цей час і після появи малюка причини втрати роботи повинні бути винятковими або поважними:
- Закриття підприємства. При ліквідації, коли організація припиняє своє існування, всіх звільняють. Але у разі реорганізації, зміни найменування чи організаційно-правової форми підприємства, а також у разі скорочення штату звільнення не поширюється на вагітних жінок і породіль.
- Угода сторін. За взаємною згодою працівник підписує угоду про звільнення. Слід мати на увазі, що при цьому жінка втрачає виплати, і її стаж може перерватися.
- Завершення терміну дії трудового договору. Звільнення законне, але воно відбувається тільки після закінчення декретної відпустки.
Роботодавець не має права тиснути на жінку, щоб вона залишила підприємство.
З різних причин жінка сама може захотіти кинути, хоча такий крок їй невигідний. Згідно із законом, після подачі заяви співробітниця зобов'язана відпрацювати 2 тижні, але майбутня мама до цього часу, швидше за все, передала справи іншим людям або на її місце взяли тимчасового працівника.
За згодою роботодавця трудові відносини можуть бути припинені відразу після подання заяви або через кілька днів, необхідних для проведення бухгалтерських розрахунків і підготовки документів. Трудова книжка видається особисто або на вимогу надсилається поштою.
Порядок звільнення та компенсація
Спочатку жінка подає заяву про звільнення або за 2 місяці до звільнення їй вручають повідомлення про ліквідацію підприємства. Усі накази повинні бути підписані працівником, що підтверджує, що вона з ними ознайомлена. Видається трудова книжка, в якій робиться запис про причину звільнення, інші документи, виплачується заборгованість по заробітній платі та:
- компенсація за невикористану відпустку;
- вихідна допомога видається в розмірі середнього місячного заробітку;
- оплата за працевлаштування стягується при бажанні вийти на роботу.
Якщо жінка стає на облік у службі зайнятості, вона може отримувати допомогу по безробіттю або допомогу по догляду за дитиною на свій вибір. Сума, нарахована за лікарняним за період вагітності та пологів, повинна бути виплачена в повному обсязі.
У разі незаконного звільнення дівчина повинна звернутися в трудову інспекцію або вирішити питання через суд. Хоча розгляд може тривати довго, шансів виграти у неї багато, оскільки закон захищає інтереси молодої матері.