зміст
😉 Вітаю всіх, хто зайшов на цей сайт! Друзі, багато людей роблять типові помилки під час співбесіди, можливо, від хвилювання. Співбесіда – найскладніше випробування для кандидата. Ця стандартна процедура дуже важлива, адже від її результатів залежить, чи візьмуть вас на роботу.
Середня тривалість співбесіди становить 40 хвилин. При цьому в кожному третьому випадку враження, яке склалося про кандидата в перші півтори хвилини співбесіди, не зміниться до кінця розмови.
Перше враження складається від грамотної мови співрозмовника, від того, що він говорить, від того, як одягається.
Багато кандидатів (шукачів), особливо на початку кар'єри, бояться співбесіди. Якщо ви не боїтеся, то зможете впевнено вести діалог і якнайкраще продемонструвати свої особистісні якості.
Зауважте, що співбесіда є діалогом «рівний-рівному». Абітурієнт не повинен виглядати на співбесіді прохачем і страхатись при кожному незручному питанні.
Часто буває так, що кандидат просто блискуче відповідає на питання по своїй спеціальності. Але при цьому його досі не беруть на роботу. чому Швидше за все, він припустився ще якоїсь помилки під час співбесіди.
Помилки на співбесіді:
Затримується
Ти запізнився на співбесіду? Звинувачуйте себе. Часто, крім вас, у роботодавця є ще кілька потенційних співробітників. Тому не ображайтеся, якщо після запізнення вас просто не приймуть.
одяг
Зустрічають одягом. Ваша зовнішність багато про вас говорить. Стиль одягу повинен відповідати посаді, яку ви будете займати.
Найпростіше вибрати самий базовий варіант: білу блузку, чорну спідницю/штани або темний брючний костюм. І ніяких шпильок і кросівок! Охайність вітається!
Брехня - поганий помічник
Найгірше - брехати про свій професіоналізм і досвід. Навіть якщо вас приймуть на випробувальний термін, ваш брак досвіду стане помітним з перших днів. Тому краще розкажіть про себе правду.
Про минулу роботу
Відповіді зовсім не підходять: «поганий колектив, мені там стало нецікаво і нудно, я не ладив з начальником». Навіть якщо це правда, краще дати конкретне пояснення: хочу підвищення заробітної плати, кар'єрного росту.
Ніколи не варто говорити погано про свою попередню роботу і пам'ятати про конфлікти. Роботодавець вважатиме, що проблемний працівник не потрібен організації. І в цьому випадку вас не врятує навіть найпрекрасніший послужний список.
Зарплата
Ваш роботодавець повинен почати розмову про гроші, а не ви.
Якщо на співбесіді вас змушують назвати розмір відповідної зарплати, то дайте готову відповідь. Для цього перед співбесідою постарайтеся дізнатися, скільки в середньому отримують працівники цієї компанії. Вам також допоможе інформація про середню оплату за вашу позицію на ринку праці.
Якщо ви претендуєте на більш високу зарплату, ви повинні обґрунтувати свої вимоги.
Невизначеність
Невпевненість наштовхне роботодавця на думку, що ви брешете або прикрашаєте свої заслуги.
Пам'ятайте, що тут знову ж дуже важливо почуття міри. Якщо ви в міру скромні, то це буде характеризувати вас як відповідального і виконавчого працівника. А якщо скромність у вас зовсім відсутня, то це великий мінус.
Де посмішка?
Менш поширеною помилкою, але з тією ж причиною і сильними негативними наслідками, є те, що кандидат не посміхається під час співбесіди. Швидше за все, кандидат просто відчуває себе некомфортно, для співрозмовника він здається нудною, похмурою людиною.
Подивіться в очі!
Найпоширенішою помилкою вважається, якщо заявник не дивиться в очі співрозмовнику, уникає зустрічі поглядів, ховає очі. Це можна прийняти за спробу щось приховати.
Здобувач нічого не знає про компанію, в якій шукає роботу
Це непростима помилка! Якщо до співбесіди кандидат не дізнався основної інформації про компанію. Чим вона займається, скільки людей (приблизно) в ній працює, можливо історія чи особливості роботи компанії.
Для цього достатньо заглянути на сайт компанії, особливо в розділ «про компанію». Це може зайняти лише кілька хвилин.
Ось найпоширеніші помилки на співбесіді, які допускають шукачі роботи. Намагайтеся їх уникати і при цьому демонструйте свої високі професійні та особисті якості. Ви точно матимете всі шанси отримати хорошу посаду.
Великі корпорації використовують профілювання при підборі персоналу. Детальніше читайте в статті «Профайлінг – що це? Будь на зв'язку"
Друзі, залишайте поради, особистий досвід на тему: Типові помилки на співбесіді. Поділіться цією інформацією з друзями в соціальних мережах. 🙂 До побачення!