Повернення з декретної відпустки: дискримінація вмирає важко

Повернення з декретної відпустки: що говорить закон?

Закон захищає вагітних жінок і матерів після повернення з декретної відпустки. Інтерв'ю з Валері Дуез-Рафф, юристом, спеціалістом з дискримінації.

Повернення на роботу після декретної відпустки часто бояться молоді мами. Після місяців, проведених зі своєю дитиною, вони задаються питанням, як вони повернуться на роботу, чи все зміниться за час їхньої відсутності. І іноді вони стають неприємними сюрпризами. Усі дослідження показують, що материнство сильно впливає на кар’єру жінок, але ми не говоримо про те, що в деяких випадках труднощі починаються відразу після повернення з декретної відпустки. Відмова в підвищенні, підвищення, яке йде на другий план, обов’язки, які випаровуються аж до повного звільнення… ці дискримінаційні заходи, що застосовуються до молодих матерів, постійно посилюються відповідно до. Материнство чи вагітність є другим критерієм дискримінації, який жертви вказують (20%) після статевого. Згідно з недавнім опитуванням Journal des femmes, 36% жінок вважають, що вони не відновили всі функції, які виконували до того, як стали матір'ю. А серед керівників цей показник досягає 44%. Багато хто виявив, що, повернувшись на роботу, на них було покладено менше відповідальності, і вони знову потребували перевірки. Проте, теоретично, матері захищені законом, коли повертаються на роботу. 

Якими правами та гарантіями користуються жінки після повернення з декретної відпустки? Чи однакові вони для відпустки по догляду за дитиною?

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківства, усиновлення або догляду за дитиною працівники мають право повернутися на попередню роботу або аналогічну роботу з принаймні еквівалентною винагородою та не повинні піддаватися жодним дискримінаційним заходам. конкретно, поновлення має бути здійснене як пріоритет на попередній роботі, якщо вона доступна, якщо цього немає, на аналогічній роботі. Наприклад, роботодавець не може вимагати, щоб працівник повертався на роботу вранці, а не вдень, або призначати його на посаду, яка частково включає виконання робіт, поки він виконував функції до свого відходу. виконавчий секретар. Звільнення за відмовою працівника дає право на відшкодування збитків за несправедливе звільнення, якщо необхідність зміни не доведена роботодавцем.

Чи можна йому відмовити в підвищенні, коли воно надано його колегам?

Наприкінці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або після усиновлення заробітна плата має бути перерахована, якщо це необхідно, з урахуванням підвищення винагороди, яке відбулося для працівників тієї ж професійної категорії під час відпустки. Має бути реалізована передбачена законом гарантована еволюція оплати праці. Крім того, жінка, яка поновлює свою діяльність, має право на співбесіду з роботодавцем з метою професійної орієнтації.

Протягом чотирьох тижнів після закінчення декретної відпустки співробітницю можна звільнити лише за серйозний проступок або економічні причини? Про що це ?

Відступ від заборони на звільнення протягом 4 тижнів після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами допускається, якщо роботодавець обґрунтовує: серйозну провину з боку працівниці, не пов’язану з вагітністю чи усиновленням. Наприклад, насильницька чи образлива поведінка, невиправдана відсутність, серйозна професійна неправомірна поведінка, а не проста недбалість, або акти неделікатності, розтрата чи створення фальшивих документів для отримання неналежних послуг. Або неможливість збереження договору з причини, не пов'язаної з вагітністю, пологами або усиновленням. Така неможливість може бути виправдана лише обставинами, незалежними від поведінки відповідної особи. А саме: чотиритижневий термін захисту від розірвання трудового договору призупиняється, коли працівниця виходить з оплачуваної відпустки після відпустки по вагітності та пологах.

Що можна зробити у випадку дискримінації? Яка адреса?

Як тільки ви думаєте, що стали жертвою дискримінації, не бійтеся дуже швидко поговорити про це з близькою людиною, щоб отримати підтримку, яка буде необхідна, щоб витримати цю важку ситуацію, тим більше, що працівниця – молода мама. психологічно ослаблені. Тоді невідкладно зверніться до юриста, щоб запровадити стратегію збереження доказів (особливо всі електронні листи), перш ніж вжити заходів, якщо це необхідно. У випадку з шафою необхідно буде через пачку підказок продемонструвати готовність роботодавця відставити працівника. Зменшення обов'язків, покладених на працівника, є корисним показником у цьому відношенні. До Захисника прав також можна звернутися у разі дискримінації.

Дивіться також: Повернення на роботу після дитини